人事異動・担務見直し・人事評価によるOJT
・年度ごとの定期異動、担務変更(重点施策等の担当割り振りを含む)
・人事評価制度による、目標設定・面談・業績評価(毎年度半期ごと)
維持管理業務に関する研修・訓練
・実地作業訓練
:屋外作業訓練、電柱昇降訓練、高所作業車の操作訓練 等
・協力事業者等との合同作業訓練
・外部研修への派遣
:光ファイバー接続講習
・安全衛生関係の研修
:安全大会、安全衛生責任者講習、安全運転講習 等
・新規採用訓練
維持管理業務以外の研修
・コンプライアンス関係研修
:コンプライアンス研修、ハラスメント研修、企業人権啓発推進研修、仕事と育児の両立に関する研修(令和4年度~) 等
・個人情報保護・情報セキュリティ研修(令和3年度~)
・新規採用研修
・役職者研修
:部下の育成・対話等に関する自己学習教材提供
・外部eラーニング教材を提供
※一部の研修は、令和3年度よりeラーニングにより実施
資格手当支給・受験料負担
・令和4年度、5年度に拡充